Kalkulatori › Otpremnina i otkazni rok
Otpremnina i otkazni rok
Otpremnina je najmanje trećina prosječne plaće za svaku godinu rada kod poslodavca, a otkazni rok od dva tjedna do četiri mjeseca, ovisno o godinama rada i dobi.
Otkazni rok po godinama rada
| Rad kod poslodavca | Otkazni rok |
|---|---|
| manje od 1 godine | dva tjedna |
| 1 god. | mjesec dana |
| 2 do 4 god. | mjesec dana i dva tjedna |
| 5 do 9 god. | dva mjeseca |
| 10 do 19 god. | dva mjeseca i dva tjedna |
| 20 god. i više | tri mjeseca |
| 20 god. i više, dob 50 do 54 | tri mjeseca i dva tjedna |
| 20 god. i više, dob 55 i više | četiri mjeseca |
Kako se računa
- Otkazni rok ovisi o neprekidnom radu kod istog poslodavca (Zakon o radu, čl. 122.). Kod otkaza zbog skrivljenog ponašanja radnika rok je polovica tih rokova.
- Otpremnina pripada radniku kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim kad je otkaz uvjetovan ponašanjem radnika (čl. 126.).
- Iznos je najmanje trećina prosječne mjesečne plaće iz tri mjeseca prije prestanka ugovora za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca. Ukupno je najviše šest takvih plaća ako zakon, kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu ne određuju drukčije.
- Od 1. 1. 2023. radnik koji pri otkazu ima 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža nema pravo na otkazni rok ni otpremninu.
- Neoporezivo je do 960,00 € za svaku godinu rada kod poslodavca; ostatak se oporezuje kao plaća.
- Kalkulator daje zakonski najmanji rok i iznos za redoviti otkaz. Ne računa izvanredni otkaz, probni rad, otkaz koji daje radnik ni dvostruku otpremninu nakon ozljede na radu.
Česta pitanja
Koliki je otkazni rok?
Najmanje dva tjedna za manje od godine rada kod poslodavca, mjesec dana nakon jedne godine, mjesec dana i dva tjedna nakon dvije, dva mjeseca nakon pet, dva mjeseca i dva tjedna nakon deset i tri mjeseca nakon dvadeset godina. Radniku s dvadeset godina rada kod poslodavca rok se produljuje za dva tjedna ako ima 50 godina, a za mjesec dana ako ima 55. Kod otkaza zbog skrivljenog ponašanja rok je upola kraći.
Kolika je otpremnina?
Najmanje trećina prosječne mjesečne plaće iz zadnja tri mjeseca za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca, a ukupno najviše šest plaća ako kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu ne određuju više. Uz plaću od 1.500 € i 9 godina rada to je 4.500,00 €. Pripada kod poslovno i osobno uvjetovanog otkaza nakon dvije godine rada.
Plaća li se porez na otpremninu?
Otpremnina zbog poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza neoporeziva je do 960,00 € za svaku godinu rada kod poslodavca. Iznos iznad toga oporezuje se kao plaća.
Izvori i datum provjere
Pravila vrijede od 1. 1. 2023., a provjerena su 5. 11. 2026.:
- Zakon o radu, NN 93/2014 (čl. 122.: otkazni rok; čl. 126.: otpremnina)
- Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu, NN 151/2022 (čl. 44. i 45.: radnik sa 65 godina života i 15 godina staža), na snazi od 1. 1. 2023.
- Vlada RH: Konačni prijedlog Zakona o radu (171. sjednica, 2014.), čl. 122. i 126.
- Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike: Duljina trajanja otkaznog roka
- Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike: Pravo na otpremninu
- Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike: Prestanak radnog odnosa zbog smanjenja radne sposobnosti i isplata otpremnine
- Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike: Otkazni rok i otpremnina kod otkaza radniku s navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža
- Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o porezu na dohodak, NN 16/2025 (čl. 7. st. 2.: neoporezivi iznosi)
- Porezna uprava: Neoporezive naknade, potpore, darovi, nagrade, dnevnice, dodaci, otpremnine
Kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu mogu odrediti dulji otkazni rok i veću otpremninu. Izračun je informativan i ne zamjenjuje odvjetnika ni računovođu.